| 论学习型组织中领导行为的优化 |
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| 引用本文： | 申永丰.论学习型组织中领导行为的优化[J].行政论坛,2005(3):42-45. |
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| 作者姓名： | 申永丰 |
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| 作者单位： | 湘潭大学,管理学院,湖南,湘潭,411105 |
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| 摘 要： | 与官僚制组织相比,学习型组织中领导行为关系更加复杂、行为主体的角色发生重大变化、行为过程的环境适应性大为增强、行为结果的目标导向性更为明显。优化学习型组织中的领导行为,应该结合学习型组织的特点,确定合理的评价标准,树立与学习型组织相适应的现代领导意识,优化领导行为与其主体和环境的关系。
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| 关 键 词： | 学习型组织 领导行为 优化 |
| 文章编号： | 1005-460X(2005)03-0042-04 |
| 修稿时间： | 2004年9月16日 |
The Optimization on Leaders Behavior in Learning-type Organization |
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| SHEN Yong-feng.The Optimization on Leaders Behavior in Learning-type Organization[J].Administrative Tribune,2005(3):42-45. |
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| Authors: | SHEN Yong-feng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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