首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

浅谈企业重组中的文化整合现象
引用本文:王海民,赵兵.浅谈企业重组中的文化整合现象[J].中国劳动关系学院学报,2005,19(6):114-116.
作者姓名:王海民  赵兵
作者单位:承德医学院,社科部,河北,承德,067000;承德医学院,社科部,河北,承德,067000
摘    要:企业重组过程中的文化整合是改革的重要内容,企业文化是企业长期经营过程中形成的价值观体系,是企业发展的动力源泉。由于企业文化的差异性容易导致企业重组后深层矛盾的暴露,重视企业文化整合不仅是一种经济行为,也是文化发展创新的过程。合理实施企业文化整合,营造良好的企业发展所需要的文化氛围是探讨文化整合的意义所在。

关 键 词:企业文化  重组  整合
文章编号:1673-2375(2005)06-0114-03
修稿时间:2005年9月25日

A Brief Talk About Culture Conformity in the Reconstructing of Enterprises
WANG Hai-min,ZHAO Bing.A Brief Talk About Culture Conformity in the Reconstructing of Enterprises[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2005,19(6):114-116.
Authors:WANG Hai-min  ZHAO Bing
Abstract:Culture conformity in the reconstructing of enterprises is an important content of reform.Enterprises culture is a system of value vision in the long operation of enterprises and also a driving force of enterprises' development. Because enterprises culture differentiation can easily result an exposure of deep contradiction after the reconstructing of enterprises,attaching importance to enterprises culture conformity is not only an economic action,but also a process of culture development innovation.Rationally implementation of enterprises culture conformity and creating a good culture environment of enterprises' development are an important meaning.
Keywords:enterprises culture  reconstruct  conformity  
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号