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| 浅谈领导的留才艺术 | |
| 引用本文： | 朱建军,徐晓华.浅谈领导的留才艺术[J].现代领导,2004(8):32-33. |
| 作者姓名： | 朱建军 徐晓华 |
| 作者单位： | 湖北省黄岗职业技术学院 |
| 摘 要： | 21世纪是人才竞争的世纪，谁拥有了高素质的人才队伍，谁就能立于不败之地。重新思考新的留才方法，是留住人才的关键。组织行为学告诉我们，人的气质不同，性格不同，能力不同，价值观不同，个人追求的目标也不同，有的人追求职位，有的人追求薪酬，有的人追求个人成就感，有的人只是追求一个宽松的工作环境等等。最大限度 |
| 关 键 词： | 薪酬 留住人才 个人成就感 人才竞争 职位 个人追求 最大 重新思考 高素质 能力 |
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