处理劳资矛盾需要新思维 |
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摘 要: | 广东省委党校课题组在《改革内参》2006年第34期发表报告认为,当前,我国正处在体制改革、经济结构调整、社会历史性变革的转型时期。劳动争议总量和集体劳动争议数量持续大幅上升.涉及人数剧增。对抗性增强.劳资谈判机制在我国还没有真正形成,在劳动合同制度中。劳动者的意志凭个人的力量无法与雇主的意志抗衡.劳动关系基本呈现出劳资关系易激化、劳资对立社会化的特征。
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关 键 词: | 劳资矛盾 集体劳动争议 思维 经济结构调整 劳动合同制度 体制改革 历史性变革 省委党校 |
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