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| 人才资源可持续发展的最佳结构和竞争机制 | |
| 引用本文： | 曾照洋.人才资源可持续发展的最佳结构和竞争机制[J].南京政治学院学报,2006,22(4):128. |
| 作者姓名： | 曾照洋 |
| 作者单位： | 总装备部防化研究院 |
| 摘 要： | 时代的进步,科学的发展,经济的腾飞,事业的振兴离不开资源的支撑,而作为资源之首的人才资源,历来是人们关注的焦点,也是常谈不衰、与时俱进的话题。对人才的管理要讲科学,而科学管理,就是在尊重客观规律的前提下,贴近生活、贴近现实,重在实践、重在落实。珍惜人才、重视人才、重用人才是人才工作的基本点。为了实现人才资源的可持续发展,就要为人才创造良好的学习环境、宽松的学术环境、和谐的工作环境和释放能量的创新环境。要注重人才资源可持续发展的最佳结构构成,建立人才资源可持续发展的良性竞争机制。一、人才资源可持续发展的最佳结… |
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