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| 浅析劳资争议的调处机制 | |
| 引用本文： | 姚骁.浅析劳资争议的调处机制[J].法制博览,2013(8):61+30. |
| 作者姓名： | 姚骁 |
| 作者单位： | 华东理工大学法学院 |
| 基金项目： | 上海市大学生创新试验计划2011年课题(课题编号:S11110)的部分研究成果 |
| 摘 要： | 劳资争议是每个国家都存在的问题,由于劳资双方立场不同,利益冲突必然存在。近些年来,我国劳资纠纷愈演愈烈,其上涨的幅度令人咋舌。本文将结合劳资争议案件分析,论述劳资纠纷之调处机制的必要性和功用性。一、劳资争议的现状剖析(一)劳资争议的现状劳资争议是劳资关系失衡所产生的冲突,由于劳资双方的立场与利益不同,意见相左或抗争对立则在所难免。①在发生劳资争议之后,双方为了达到各自的目的,很可能会采取一些不恰当的手段,比如,罢工、怠工等紧急行为,不仅容易引发社会危害且会埋下隐患。如果涉及一 |
| 关 键 词： | 劳资争议 调处机制 |
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