|
|||||
|
|
| 劳动争议案件几个疑难问题辨析 | |
| 引用本文： | 孙瑞玺,温树斌.劳动争议案件几个疑难问题辨析[J].河北法学,2002,20(6):89-91. |
| 作者姓名： | 孙瑞玺 温树斌 |
| 作者单位： | 1. 山东达洋律师事务所，山东 东营 257094 2. 肇庆学院 政法系，广东 肇庆 526061 |
| 摘 要： | 劳动法律关系与雇佣法律关系在主体、客体、内容、国家干预程度等方面存在区别 ,不应当相互混淆。劳动争议仲裁程序不宜作为劳动争议诉讼的前置程序而应实行一裁终局。劳动争议仲裁申请时效过短 ,应当实行诉讼时效制度。 |
| 关 键 词： | 劳动争议 劳动法律关系 仲裁 雇佣法律关系 申请仲裁时效 |
| 文章编号： | 1002-3933(2002)06-0089-03 |
| 修稿时间： | 2002年5月8日 |
Labor Controversies: Differentiation and Analyses |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |