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| 江西省民营企业人力资源管理存在的问题和对策 | |
| 引用本文： | 朱小理.江西省民营企业人力资源管理存在的问题和对策[J].党史文苑,2006(18). |
| 作者姓名： | 朱小理 |
| 作者单位： | 南昌大学 江西南昌330029 |
| 摘 要： | 江西民营企业在人力资源管理上主要存在下列一些问题:大多数民营企业机构设置不到位;人力资源管理人员配备不到位;人力资源管理理念还没有得到充分体现;人力资源存量不足;劳动人事法规政策观念淡漠。解决好上述问题应该从以下方面入手:坚持管理创新,不断适应竞争需要;制定人力资源发展规划并规范管理模式;实施有效的激励措施,留住核心员工;塑造企业文化,凝聚团队力量;提高民营企业家的素质,吸引高端经营人才;提高人力资源管理的有效技术手段,提升信息化程度。更多还原 |
| 关 键 词： | 江西省民营企业 人力资源管理 对策 |
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