| 我国政府雇员制研究成果述评 |
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| 引用本文： | 徐光.我国政府雇员制研究成果述评[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2008(2):106-108. |
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| 作者姓名： | 徐光 |
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| 作者单位： | 镇江市行政学院,江苏,镇江,212003 |
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| 摘 要： | 我国政府雇员制的发展是近年来值得特别关注的人事行政制度的改革与创新。我国的学者和研究人员围绕政府雇员制的内涵与特点、肇因及正负效应、政府雇员制与公务员制度的比较、政府雇员制的实践模式及面临的现实难题、政府雇员制的发展趋向等诸多问题进行了富有意义的探讨。
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| 关 键 词： | 攻府雇员制 效应 模式 难题 趋向 |
| 文章编号： | 1008-3154(2008)02-0106-03 |
| 修稿时间： | 2008年1月4日 |
Comments on Research of Government Employees |
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| Xu Cuang.Comments on Research of Government Employees[J].Journal of Shandong Administrative College and Shandong Economic Management Personnel College,2008(2):106-108. |
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| Authors: | Xu Cuang |
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| Institution: | Xu Guang ( Zhenjiang Administration Institute, Zhenjiang, Jiangsu, 212003, China) |
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| Abstract: | The development of government employees is a specially remarkable reform and innovation in China＇ s personnel administration system. Many scholars and researchers carried out significative probe around the connotation, characteristics, causes, positive and negative effect, the comparion with public service man, the practice pattern and realistic difficult problem it faces. |
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| Keywords: | Government Employees System Effect Pattern Difficult problem Trend |
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