| 公共部门人力资源管理与开发的障碍与消解 |
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| 引用本文： | 杨乐乐,王娟.公共部门人力资源管理与开发的障碍与消解[J].工会论坛,2011,17(3):74-76. |
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| 作者姓名： | 杨乐乐 王娟 |
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| 作者单位： | 杨乐乐,Yang Lele(华中师范大学,湖北武汉,430079);王娟,Wang Juan(中州大学,河南郑州,475000) |
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| 摘 要： | 以人为本是公共部门进行人力资源开发与管理的基础和现实诉求,目前我国人力资源开发与管理整体上缺乏有效的激励机制,甄选人才＂任人唯亲、近亲繁殖＂现象仍然存在,公共部门人力资源架构不尽合理,管理思想和目标导向失衡。要解决这些问题,首先要提高公务人员的服务意识,建立具有自身特色的公共部门文化。还要将人才的培养、引进、稳定等环节有序结合,塑造学习型组织的工作氛围。
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| 关 键 词： | 公共部门 人力资源开发 障碍消解 |
The Disorder and Digestion of the Human Resource Management and Development in Public Institutions |
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| Yang Lele,Wang Juan.The Disorder and Digestion of the Human Resource Management and Development in Public Institutions[J].Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres),2011,17(3):74-76. |
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| Authors: | Yang Lele Wang Juan |
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