| 行动学习及其在我国领导人才培训中的应用研究 |
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| 引用本文： | 张素玲.行动学习及其在我国领导人才培训中的应用研究[J].国家教育行政学院学报,2009(12):32-35. |
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| 作者姓名： | 张素玲 |
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| 作者单位： | 中国浦东干部学院,上海,201204 |
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| 摘 要： | 行动学习是以团队为基础，以解决问题为目标，通过分享-反思-行动-再反思-再行动的循环方式展开学习，从而达到开发人力资源和发展组织的目的。行动学习对我国领导人才培训具有重要的实践意义。领导重视与高层参与、选择有针对性的问题和适宜的学员、有效组织学习过程、教师实现角色转变是行动学习取得成功的关键。
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| 关 键 词： | 行动学习 领导人才培训 体验式学习循环 |
Action study and its application in leadership training of cadres in China |
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| Zhang Suling.Action study and its application in leadership training of cadres in China[J].Journal of National Academy of Education Administrotion,2009(12):32-35. |
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| Authors: | Zhang Suling |
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