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| 以竞争为突破口 探索干部选任新机制──盱眙县直机关中层干部竞争上岗的实践与思考 | |
| 引用本文： | 徐乾,殷建春.以竞争为突破口 探索干部选任新机制──盱眙县直机关中层干部竞争上岗的实践与思考[J].唯实,2000(1). |
| 作者姓名： | 徐乾 殷建春 |
| 摘 要： | 自去年以来，盯眙县在县直机关中层干部选任中全面推行竞争上岗，先后在县公安局、检察院、法院、县委办、宣传部、纪委、政府办、计生委、民政局等１１个单位以竞争上岗的方式选拔了７９名中层干部，其中中层正职２３名、副职５６名。该县通过竞争上岗选拔出一批素质优良的中层干部，为机关中层干部队伍补充了新鲜血液。同时，竞争上岗以其严谨的程序、公正的结果和积极的成效得到了广大机关干部的肯定。 一、竞争上岗的选拔方式在实践中 被不断创新并逐步完善 中层干部竞争上岗是新形势下干部选拔任用方式的重要改革。为了正确掌握和大力… |
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