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| 企业文化建设刍议 | |
| 引用本文： | 郭俊明.企业文化建设刍议[J].思想工作,2004(Z1). |
| 作者姓名： | 郭俊明 |
| 作者单位： | 内蒙古电力科学研究院 |
| 摘 要： | 一、以人为本是企业文化建设的根本以人为本的管理理论,正确地反映了生产力与生产关系矛盾运动的客观规律。生产力决定生产关系,在生产力诸要素中,人是生产力起决定的要素,企业的人、财、物,人是主导要素,人使用生产工具进行生产才能形成生产力,由人不断地改进生产工具,生产力才会不断地发展。掌握和改进生产力工具的人生观、价值观、道德观,对生产力的发展起推动或阻碍作用。这是因为人的行为是受思想支配的,正确的思想会引发正确的行为,错误的思想必然引发错误的行为。企业的经营管理,本质上是通过对人的思想管理,达到对人的行为管理。把… |
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