| 加强高校图书馆人力资源管理 |
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| 引用本文： | 魏连.加强高校图书馆人力资源管理[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2004(3):156-156. |
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| 作者姓名： | 魏连 |
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| 作者单位： | 山东轻工业学院,济南,250014 |
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| 摘 要： | 人力资源管理渗透于社会生活的各个领域,高校图书馆在人力资源管理方面存在一些问题,采取的对策包括树立人力资源为第一资源的新理念,科学规划人员知识结构,实现人力资源增值等方面。
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| 关 键 词： | 高校图书馆 人力资源 管理 |
| 文章编号： | 1008-3154(2004)03-0156-01 |
| 修稿时间： | 2004年1月9日 |
HRM in University Libraries |
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| WEI Lian.HRM in University Libraries[J].Journal of Shandong Administrative College and Shandong Economic Management Personnel College,2004(3):156-156. |
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| Authors: | WEI Lian |
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| Abstract: | HRM is a key factor in the management of university libraries. The difference from original personnel management is that people are considered the most important resources. |
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| Keywords: | university library HRM |
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