浅谈地方高校政工队伍现状及对策——以辅导员为例

中国高校政工队伍，在学校与学校之间，地区之间的差异巨大，待遇晋升也因人而异，特剐体现在地方高等学校，引进人才的学历层次，专业背景的不同，辅导员素质的参差不齐，学校管理手段上的不够科学，不够合理，以及对政工队伍本身工作职责的划定不清晰，都成为影响辅导员个人规划，导致辅导员岗位流动性强的几大因素。