| 公务员权利规范研究--从公共服务协约关系理论出发 |
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| 引用本文： | 刘俊生.公务员权利规范研究--从公共服务协约关系理论出发[J].国家行政学院学报,2004(1):69-72. |
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| 作者姓名： | 刘俊生 |
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| 作者单位： | 中国政法大学,北京,102249 |
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| 摘 要： | 当代政府与公务员的关系是一种法律预先设定的公共服务协约关系,在这种关系中,公务员在身份保障、劳动报酬、集体协商、公正对待、隐私保护、档案查阅、依法辞职、申诉控告等方面享有权利.中国公务员的权利规范存在重经律约束、轻权利保障等问题.
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| 关 键 词： | 公共服务协约 公务员关系 公务员权利 |
| 文章编号： | 1008-9314(2004)01-0069-04 |
| 修稿时间： | 2003年10月10 |
On Civil Servant Rights |
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| LIU Jun - sheng.On Civil Servant Rights[J].Journal of China National School of Administration,2004(1):69-72. |
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| Authors: | LIU Jun - sheng |
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| Abstract: | The contemporary relation between government and civil servants is stipulated in advance in law for that of public service bargain. In the relation, civil servant enjoy generally the following rights: status protecting, payment for labor, collective bargaining, just treating, private matter protecting, looking up private archives, resignation, appeal and charge, and so on. |
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| Keywords: | public service bargain civil servant relation civil servant rights |
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