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| 天津滨海新区人力资源管理模式创新初探 | |
| 引用本文： | 邵正璐.天津滨海新区人力资源管理模式创新初探[J].法制与社会,2008(31). |
| 作者姓名： | 邵正璐 |
| 作者单位： | 天津师范大学行政管理系 |
| 摘 要： | 人力资源作为天津滨海新区(以下简称"新区")第一战略资源,在新区经济社会发展中具有重要战略地位。新区现行的人力资源管理模式曾在新区十几年的建设中起到了积极的促进作用。但随着新区经济社会快速发展和开发开放步伐加快,这种模式暴露的问题在一定程度上阻碍了新区的发展,新区人力资源管理模式创新势在必行。 |
| 关 键 词： | 人力资源信息库 人力资源信息沟通机制 人才培养联动机制 |
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