| 欧美主要国家上市公司董事薪酬制度之变迁 |
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| 引用本文： | 郑观.欧美主要国家上市公司董事薪酬制度之变迁[J].环球法律评论,2015(1). |
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| 作者姓名： | 郑观 |
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| 作者单位： | 浙江大学光华法学院 |
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| 基金项目： | 浙江省教育厅高校科研计划项目“欧美上市公司高管薪酬制度最新发展” |
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| 摘 要： | 2008年金融危机对欧美主要国家上市公司董事薪酬制度的立法理念产生了较大影响,从此前仅强调董事薪酬应符合公平正义理念,转为兼重公司经营的风险调控和可持续发展.一直以来,基于对社会公正价值的追求,薪酬制度主要关注薪酬制定主体的独立性以及立法和司法的有限干预.但在金融危机爆发后,立法者意识到除薪酬制定机关的独立性无法得以有效保障外,董事和股东基于公司运营而产生的时间及风险偏好差异,更是危机的重要成因之一.因此,欧美主要国家通过立法,在强化薪酬制定机关的独立性,赋予股东相关表决权的同时,将风险调控作为薪酬制度的核心,以确保公司的可持续发展.考虑到我国上市公司的股权结构较为集中,现行制度应在保障中小股东和机构股东的投票权、强化董事业绩和薪酬之间的关联性、明确界定司法审查标准以及确保薪酬方案应有利于公司的可持续发展等几方面加强完善.
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| 关 键 词： | 董事薪酬 管理权力理论 股东咨询性投票 限薪令 |
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