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| 创新完善激励机制 疏通干部“能下”渠道 | |
| 引用本文： | 桂元平.创新完善激励机制 疏通干部“能下”渠道[J].先锋队,2003(4). |
| 作者姓名： | 桂元平 |
| 作者单位： | 长治市郊区区委 常委组织部长 |
| 摘 要： | 组工建立领导干部“能上能下”、“能进能出”、竞争择优、充满活力的用人机制,是干部人事制度改革的重点,也是干部工作的难点。近年来,我们长治市郊区围绕建设高素质干部队伍的目标,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》精神,立足实际,制定出台了《关于建立科级领导班子及成员工作实绩档案的意见》,在干部“能下”工作上做了有益的探索,取得了良好的效果。一、建立和完善《领导班子及成员实绩档案工作制度》,构建干部“能上能下”的科学平台。为优秀人才脱颖而出创造条件,保持干部队伍的生机与活力… |
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