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转型期国企人力资源管理的市场化
引用本文:
袁庆宏.转型期国企人力资源管理的市场化[J].人事管理,2000(10):38-40.
作者姓名:
袁庆宏
作者单位:
辽宁大学工商管理学院副教授
摘 要:
市场经济体制要求企业建立科学高效的人力资源管理体系,我国国有企业人力资源在改革过程中呈现出鲜明的转型期特点,即出现了对有效人力资源吸纳乏力、企业人力资本投资萎缩、现行人力资源配置低效率,以及企业人员过剩与人才流失并存等新问题。本文结合国企改革现状,提出了推进转型期国有企业人力资源市场化的对策和建议。
关 键 词:
转型期
国企
人力资源管理体系
企业人力资本投资
人力资源市场化
市场经济体制
企业人力资源
人力资源配置
对策和建议
改革过程
资源吸纳
人才流失
企业人员
改革现状
国有企业
低效率
过剩
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