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| 在职领导正确对待属下的被提拔重用 | |
| 引用本文： | 树章.在职领导正确对待属下的被提拔重用[J].创造,2003(4). |
| 作者姓名： | 树章 |
| 摘 要： | 某一个单位领导班子不动则罢，动则大乱，极悖组织初衷。原来，该单位新提拔重用了两名干部，从组织考察时起，在职领导就整天托人旁敲侧击，当心自己将被取代，以致对被纳入考察的属下横生嫉妒，常常冷言冷语、挖苦讽刺，工作开始懒散起来，整个单位被闹得乌烟瘴气，不团结的气氛愈演愈烈。其实，工作表现较好、成绩突出的干部，往往被提拔重用，这是再也正常不过的事了。对于一个单位来说，被提干的人越多，其单位形象越好，那些面对下属被提拔重用不是引以为荣，而是横生嫉妒甚或从中设障等的在职领导，说来说去有种病态心理，是极不称职… |
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