干训工作要走出四个认识误区 确立四大培训理念 |
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引用本文: | 王中林.干训工作要走出四个认识误区 确立四大培训理念[J].中共乐山市委党校学报,2006,8(4):20-20. |
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作者姓名: | 王中林 |
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作者单位: | 中共乐山市委组织部,四川,乐山,614000 |
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摘 要: | 干训工作要走出干部教育培训是软任务、花钱多的认识误区,确立干部培训是干部成长的加油站、是值得加大投入的理念;走出干部学历越来越高、训与不训无所谓的认识误区,确立干部培训是造就学习型干部、引领学习型社会建设的理念;走出干部自身工作任务重、组织参训难安排的认识误区,确立干部培训必须与培训对象实际情况相吻合、工作需求相适应的理念;走出干训工作收效微、培训效果难说清的认识误区,确立干部培训必须着眼长远需要、突出发展主题的理念。
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关 键 词: | 干训工作 认识误区 培训理念 |
文章编号: | 1009-6922(2006)04-20-01 |
修稿时间: | 2006年9月10日 |
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