客观评估与主观评估:政府绩效评估的类型学分析 |
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引用本文: | 陈小华.客观评估与主观评估:政府绩效评估的类型学分析[J].行政论坛,2012(5):43-48. |
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作者姓名: | 陈小华 |
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作者单位: | 杭州行政学院 市情研究所,浙江 杭州 310024 |
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基金项目: | 国家社会科学基金青年项目《地方政府绩效评估方法和管理研究》(10CGL062);浙江省自然科学基金项目《基于市民感知的地方政府绩效评估方法和管理研究》(Y6110089) |
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摘 要: | 政府绩效评估是公共管理研究和实践中的重要话题。从学术文献来看,政府绩效评估形成了客观评估与主观评估两种类型,围绕这两种评估模式,学术界展开了长达数十年之久的争论,即一些学者认为主观评估不能准确测量政府绩效,而另一些学者则认为客观评估不能全面反映政府的真实绩效。这种争论反映了公共管理是科学还是艺术的价值分歧,持公共管理是科学观的学者则支持客观评估模式,而信奉公共管理是艺术的学者则主张主观评估模式。事实上,客观与主观两种评估模式都有局限,应从社会建构理论视角弥合公共管理是科学还是艺术的二元对立,以重构政府绩效评估模式,亦可称之为复合式政府绩效评价。
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关 键 词: | 公共管理 政府绩效 客观评估 主观评估 类型学分析 复合式评估 |
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