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| 对人力资源管理制度的几点思考 | |
| 引用本文： | 勾文俊,徐元淼.对人力资源管理制度的几点思考[J].重庆社会主义学院学报,2002,4(1):52-54. |
| 作者姓名： | 勾文俊 徐元淼 |
| 作者单位： | 1. 重庆社会主义学院副教授 2. 解放军重庆通信学院干部 |
| 摘 要： | 世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的时代。对于一个组织而言，所能够运用的资源主要有三种：物质资源，如土地、原料与机器；财政资源，如金钱与融资信用；人力资源，包括组织内部成员与其所能运用的外在人力。从广义上讲，人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质，以及应用上述特质而获得的有所作为。各种资源都各有其重要性，然而人力资源显得更加重要。人力资源成为现代社会和组织… |
| 关 键 词： | 人力资源管理制度 融资信用 财政资源 知识资源 重要因素 消费 土地 世界范围 物质资源 时代 |
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