|
|||||
|
|
| 企业文化激励研究 | |
| 引用本文： | 吴文盛.企业文化激励研究[J].湖北社会科学,2005(3):85-87. |
| 作者姓名： | 吴文盛 |
| 作者单位： | 武汉大学,商学院,湖北,武汉,430070 |
| 基金项目： | 河北省人文社会科学研究项目。项目编号: SZ040216 |
| 摘 要： | 企业文化作为一种激励手段,通常为人们所忽视。企业文化不同所构成的激励作用是不一样的。精神文化激励的时效长、强度大、范围广,是对员工精神世界深层次的激励;而物质文化的激励时效短、强度较弱、范围相对较小,是对员工精神世界浅层次的激励;制度行为文化的激励作用介于二者之间。企业氛围的激励作用不可低估,它可以激发员工的爱心、进取心、自觉性。 |
| 关 键 词： | 企业文化 激励 精神文化 物质文化 |
| 文章编号： | 1003-8477(2005)03-0085-03 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |