| 浅析南京国民政府初期公务员面试程序不足与合理性——以国民政府第一、第二届公务员高等考试为例 |
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| 引用本文： | 李向锋,张晓辉.浅析南京国民政府初期公务员面试程序不足与合理性——以国民政府第一、第二届公务员高等考试为例[J].中共南京市委党校南京市行政学院学报,2009(4):68-73. |
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| 作者姓名： | 李向锋 张晓辉 |
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| 作者单位： | 暨南大学文学院,广东,广州,510632 |
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| 摘 要： | 2006年1月1日我国公务员法的实施，学界对于南京国民政府时期公务员制度研究也进入一个新的高潮。目前。民国初期的公务员研究的共同特点就是从宏观上探讨公务员考试制度建设、管理体制、考铨制度、运作成效、失败原因等，主要集中于制度层面的探讨，却没有学者将民国时期的公务员制度进一步细化到公务员考试内容、方式中一个细的层面去研究其成效。因此，本文以1931、1933年《中央日报》有关南京国民政府第一、第二次高等考试内容为史料，对于南京国民政府初期公务员面试程序的内容进行考察，并对其加以分析。最后在吸收、借鉴民国初期公务员面试的经验和教训的基础上。提出进一步完善公务员面试程序的建议。
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| 关 键 词： | 南京国民政府 公务员 面试程序 |
An Analysis on the Rationality and Defects of Civil Servants' Interview Process in the Period of the Nanjing National Government |
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