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| 警务绩效评估框架与"绩效雷达"方法--当代英国警务绩效管理改革的重要措施 | |
| 引用本文： | 徐广彤,陈龙.警务绩效评估框架与"绩效雷达"方法--当代英国警务绩效管理改革的重要措施[J].中国人民公安大学学报(社会科学版),2004,20(1):143-147. |
| 作者姓名： | 徐广彤 陈龙 |
| 作者单位： | 浙江大学,浙江,杭州,310027 |
| 摘 要： | 警务绩效管理改革是英国警务改革的一项重要内容.自2001年起,英国内政部在英国各级地方警务绩效管理中推行了警务绩效评估框架(PPAF)和"绩效雷达"方法,为促进英国的警务改革发挥了积极作用.警务绩效评估框架与"绩效雷达"方法涉及6个领域、16项指标,其特点表现在价值观和技术选择上的公民导向,相对绩效指标的公平性追求,指标选择的广泛性、创新性以及警务绩效评估的法制化、制度化等方面. |
| 关 键 词： | 警务改革 警务绩效评估 "绩效雷达" 英国 |
| 文章编号： | 1672-2140(2004)01-0143-05 |
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