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| 公共服务模式在江北区的实践和应用 | |
| 引用本文： | 李秀琴,吴俊.公共服务模式在江北区的实践和应用[J].浙江人事,2008(10):42-43. |
| 作者姓名： | 李秀琴 吴俊 |
| 作者单位： | 宁波市江北区人事局 |
| 摘 要： | 人事人才公共服务是实施人才强国战略、构建和谐社会的重要内容，是建设服务型政府的重要支撑。就基层人事部门而言，当前人事人才公共服务面临的主要矛盾，集中表现为服务内容比较单一，服务的职能比较松散，服务的手段比较落后等方面。近年来，江北区以贴近群众，服务群众为目标，积极探索构建公共人事人才服务体系的新模式、新内容， |
| 关 键 词： | 公共服务模式 江北区 应用 实践 人才强国战略 人事人才 构建和谐社会 人才服务体系 |
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