两公开四提名四差额:破解干部选任“四难”问题 |
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引用本文: | 张举.两公开四提名四差额:破解干部选任“四难”问题[J].共产党人,2013(15):18-19. |
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作者姓名: | 张举 |
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作者单位: | 中卫市委;中卫市委组织部 |
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摘 要: | 长期以来,在干部选任工作中不同程度地存在着"提名难、公开难、识别难、择优难"的"四难"问题。为破解这一问题,从2012年4月份起,中卫市全面贯彻了干部工作民主、公开、竞争、择优的方针,按照"事业选人、人岗相适、扩大民主、好中选优"的原则,探索建立了"244"(两公开、四提名、四差额)方式选任领导干部机制,较好地实现了组织选任、工作需要和个人意愿的有机统一。
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关 键 词: | 干部选任工作 公开 提名 差额 扩大民主 干部工作 干部机制 个人意愿 |
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