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| 建立一个公平竞争的择优机制——谈国家公务员制度中的职务任免、职务升降和非领导职务设置 | |
| 引用本文： | 向延虎.建立一个公平竞争的择优机制——谈国家公务员制度中的职务任免、职务升降和非领导职务设置[J].人事与人才,1995(9). |
| 作者姓名： | 向延虎 |
| 摘 要： | 国家公务员制度中的职务任免、职务升降和非领导职务设置,在整个国家公务员制度管理中,占有特別重要的地位。它的推行直接关系到能否公正、合理、有效地使用公务员,直接关系到公务员队伍的优化和工作效率的提高,直接关系列国家政权的建设和巩固。 首先,建立国家公务员的职务任免、职务升降制度和非领导职务设置办法,为人才的脱颖而出创造了一个公平竞争的环境。市场经济的本质特征是竞争,优胜劣汰。在人事管理中引入竞争原则,就是要建立正常的 |
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