社会转型、利益博弈与制度成长——以《劳动合同法》的制定为个案的研究 |
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引用本文: | 杨永久,焦少林.社会转型、利益博弈与制度成长——以《劳动合同法》的制定为个案的研究[J].江苏行政学院学报,2012(2):85-89. |
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作者姓名: | 杨永久 焦少林 |
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作者单位: | 安庆师范学院文学院,安庆,246000 |
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摘 要: | 市场经济发展和社会结构分化必然带来利益分化,而制度化、合规则的利益博弈有助于实现利益均衡,促进制度成长。以《劳动合同法》的制定为个案,考察其具体的修成过程,有助于厘清社会转型期中国利益博弈的基本状况。《劳动合同法》的出台过程充满各个利益主体间激烈的利益博弈和相互妥协;立法过程中体现的科学立法和民主立法精神有望固化为一种制度,从而对中国的制度成长产生深远影响。但需要注意的是,利益博弈的过程中也存在话语权不对等、非均衡博弈等缺陷,因而,我们需要规范利益博弈过程,抑制强势利益集团过分的利益主张,维护弱势群体的合法权益,实现利益博弈与制度成长的良性互动。
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关 键 词: | 劳动合同法 利益博弈 制度成长 |
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