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| 组织忠诚度中的文化因素——基于中德文化差异的分析 | |
| 引用本文： | 于景涛.组织忠诚度中的文化因素——基于中德文化差异的分析[J].德国研究,2013(3):91-102. |
| 作者姓名： | 于景涛 |
| 作者单位： | 对外经济贸易大学外语学院,北京100029 |
| 基金项目： | 本文由教育部人文社会科学重点研究项目“中国与欧盟的国家与地区创新系统比较研究”（项目批准号：11JJD810016）资助. |
| 摘 要： | 员工的组织忠诚度是企业文化的重要组成部分，是组织心理学的重要研究对象。员工忠诚与否直接关系到机构或企业的兴衰存亡。文章首先介绍了组织忠诚度的含义及其类型，并阐述了各类型组织忠诚度的理论基础，然后从若干文化维度，比如集体主义／个体主义、权力距离和风险偏好程度等，分析文化因素对中德员工的组织忠诚度产生的影响，并建议管理者注重培养员工情感性的组织忠诚度与归属感。 |
| 关 键 词： | 组织忠诚度 情感性的忠诚度 规范性的忠诚度 归属感 文化因素 |
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