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| 实现高校师资管理新模式的途径 | |
| 摘 要： | 湖北省孝感师专段百花撰文认为 ,高校要形成更大的教育能力和教育效益 ,必须使师资工作进一步做到科学化、规范化管理。一、树立全方位开放观念 ,完善教师聘任制度 ,引入竞争机制 ,实行优胜劣汰。要按需设岗 ,公开招聘 ,平等竞争 ,择优聘任 ,合约管理 ,并由“身份管理”转向“岗位管理”。二、实行编制管理 ,增强教师编制意识和效益观念。实行编制定员与人员经费直接挂钩和人员编制经费动态包干 ,增人不增资 ,减人不减资 ,达到人才合理配置。三、完善考核制度 ,强化聘后管理 ,实行高职低聘、低职高聘的奖惩办法。要建立起有效的竞争机制和利… |
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