| 政府绩效管理创新及其基本原则 |
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| 引用本文： | 曾狄.政府绩效管理创新及其基本原则[J].四川行政学院学报,2004(5):9-12. |
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| 作者姓名： | 曾狄 |
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| 作者单位： | 西南财经大学行政与公共管理学院,四川,成都,610074 |
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| 摘 要： | 政府绩效管理是指对政府履行“经济调节、市场监管、社会管理、公共服务”等政府职能时所取得的成绩和效益进行过程监控与结果评估的管理活动。它包括四个基本方面的绩效指标 (4E) :经济 (Economic)、效率(Efficiency)、效果 (Effectiveness)和公平 (Equity)。政府绩效管理创新应遵循四条基本原则 :在绩效管理主体上 ,专门机构进行绩效管理与公民评估并重 ,并以人民是否满意为主维度的原则 ;在绩效管理客体上 ,过程监控和结果评估并重 ,以过程监控为主 ,公务员个人评价与政府组织评价并重 ,并以组织评价为主的原则 ;在管理评估标准上 ,经济、效率、效果和公平并重 ,以效果和公平为主的原则 ;在绩效管理价值追求上 ,评估优劣奖惩与政府效能建设并重 ,以政府效能建设为主的原则。
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| 关 键 词： | 政府管理 绩效管理 服务型政府 行政改革 |
| 文章编号： | 1008-6323(2004)05-0009-04 |
| 修稿时间： | 2004年8月30日 |
Government's Performance Management Innovation and Basic Principles |
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| Zeng Di.Government''''s Performance Management Innovation and Basic Principles[J].Journal of Sichuan Administration College,2004(5):9-12. |
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| Authors: | Zeng Di |
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| Keywords: | |
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