按定额劳动分配：一种企业工资决定的理论假说

市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的 ,但实际上 ,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制 ,而且是以企业岗位的“定额劳动”为尺度进行的。企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定 ,才可能是合理的 ,才可能有效地提高人力资源配置效率 ,提高企业的效率。中国国有企业的工资分配也遵循此理。