我国服务外包人才培养方略 |
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引用本文: | 王昌林,陈志昂.我国服务外包人才培养方略[J].理论探索,2012(1):81-85. |
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作者姓名: | 王昌林 陈志昂 |
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作者单位: | 华东交通大学,南昌,330013 |
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基金项目: | 国家社会科学基金青年项目 |
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摘 要: | 人才是服务外包业发展的关键因素。我国培养服务外包人才具有人力资源供给规模大和劳动成本低的有利因素。其不利因素为:人才适用性差,人才二次培养的任务艰巨;外包人才的流动性大,人员稳定性差;符合外包产业发展需求的专业、高端、复合型人才匮乏,服务外包人才结构失衡。进一步发展我国服务外包业,有必要制定人才培养方略,具体包括:制定离岸服务外包低中高端人才差异化培养战略,构建服务外包人才模块化评价标准体系,积极发挥政府、行业组织和企业在服务外包人才培养方面的推动作用,建立服务外包人才交流平台。
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关 键 词: | 服务外包 人才差异化 人才模块化 培养方略 |
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