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| 人力资源管理人才必备素质分析 | |
| 引用本文： | 李广义.人力资源管理人才必备素质分析[J].理论导刊,2001(3):46-47. |
| 作者姓名： | 李广义 |
| 作者单位： | 西安石油学院,经济管理系,陕西,西安,710065 |
| 摘 要： | 今天，无论是国际经济竞争，还是国内企业竞争，说到底就是人才的竞争。如何对人力资源进行开发与管理，培养高素质的人才，是竞争中能否立于不败之地的关键。 一、人力资源管理及其特征分析 人力资源管理就是运用一切可运用的现代科学方法，对特定条件下的人力进行组织、培训与调配，注重人的主观能动性的充分发挥，保证人力资源的最佳配置，实现组织运作高效率。人力资源管理可以看作是人事管理的一种全新方式，其关键是，它把人看成一种最主要、也是最重要的资源，强调人才的获得与开发、与员工的相互交流、了解和激励，… |
| 文章编号： | 1002-7408(2001)03-0046-02 |
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