浅析公选干部履职心理不良倾向及调适 |
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引用本文: | 胡赣江.浅析公选干部履职心理不良倾向及调适[J].组织人事学研究,2013(6):40-41,35. |
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作者姓名: | 胡赣江 |
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作者单位: | 江苏省宿迁市宿豫区委 |
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摘 要: | 党的十八大报告明确提出,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。近年来,为进一步拓宽选人用人渠道,各地积极探索采取公开选拔、公推公选、公提公选等竞争性选拔形式,一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出逐渐走上领导岗位,为干部队伍增添了新的活力。但是在实践中,还存在少数公选干部履职后心理状态不稳定、进入角色时间长、上手不够快等问题,这在一定程度上削弱了选人用人公信力,也影响了年轻干部的健康成长。深入研究和解决这个问题已迫在眉睫。
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关 键 词: | 公选干部 心理状态 不良倾向 履职 优秀年轻干部 选拔干部 公开选拔 公推公选 |
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