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| 抓住上任、在任、离任环节 搞好干部选配工作 | |
| 引用本文： | 俞克明,李智平,应恨宝,陈明,陈秀英,赵雅君.抓住上任、在任、离任环节 搞好干部选配工作[J].党政论坛,1999(2). |
| 作者姓名： | 俞克明 李智平 应恨宝 陈明 陈秀英 赵雅君 |
| 摘 要： | 当前，在领导干部的选配工作中，存在一些不足和问题．主要表现在上任、在任、离任三大环节上。从“上任”环节看，程度不同地存在着干部被动候选，群众“公证式”推荐，后备干部“唯年龄优势”的倾向。也就是说有些干部一味等待组织安排，缺乏参与竞争上岗的积极性；党内外群众只是被动地为选定干部提供所需材料，缺乏推荐干部的渠道和主动性；由于过分强调后备干部的年龄优势，间接影响了五十岁左右的小年干部的进取性。就“在任”环节而言，目前存在着缺乏有效考评、有力监督和任期规范的“三缺”现象。这对干部克服“安位”、“守成”意… |
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