| 我国地方政府人才政策创新动因研究——基于北京、上海和浙江的分析 |
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| 作者单位： | ;1.中国人民大学公共管理学院 |
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| 摘 要： | 人才政策创新是深化人才发展机制体制改革的一项重要内容。文章在文献研究的基础上,通过对人才政策制定参与者的深度访谈,从内因、外因、制约因素等三个角度构建了我国地方政府人才政策创新的动因模型,并以北京、上海和浙江等三地人才政策创新过程的分析来看这些影响因素是如何发挥作用的。研究发现:中央战略及政策的引导、地方政府战略的调整是各地人才政策创新的重要动因,三地在府际竞争和府际学习的过程中,也在不断进行政策的调整和完善。目前,三地人才政策创新还面临共同的挑战,包括如何增强人才政策的灵活性、如何避免人才政策的同质化、如何加强学习资源的共享,以及如何加强统筹的系统性。
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| 关 键 词： | 人才政策 人才政策创新 人才政策创新动因模型 |
The Motivation of Talent Policy Innovation in China's Local Governments:Taking Beijing,Shanghai and Zhejiang as Examples |
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