|
|||||
|
|
| 论公共部门人力资源管理的发展趋势 | |
| 引用本文： | 谢婷婷.论公共部门人力资源管理的发展趋势[J].行政论坛,2004(5):69-70. |
| 作者姓名： | 谢婷婷 |
| 作者单位： | 南京师范大学,公共管理学院,江苏,南京,210097 |
| 摘 要： | 人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。当代的公共部门人力资源管理的转变呈现出以下七大发展趋势:管理模式的多元化;管理方式与私营机构的接近化;管理理念的个性化;管理手段的现代化;管理人员性别及种族比例的渐趋合理化;管理责任个人化;管理层面的策略化。 |
| 关 键 词： | 公共部门 人力资源 管理 发展趋势 |
| 文章编号： | 1005-460X(2004)05-0069-02 |
| 修稿时间： | 2004年4月29日 |
On the Developing Trend of Human Resource Management in Public Section |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |