公务员奖惩制度与公务员廉政建设 |
| |
引用本文: | 刘亚娜.公务员奖惩制度与公务员廉政建设[J].行政论坛,2003(5):61-63. |
| |
作者姓名: | 刘亚娜 |
| |
作者单位: | 北京大学,政府管理学院,北京,100871 |
| |
摘 要: | 腐败是指国家公职人员出于私人目的而滥用公共权力和公共资源的行为,也是政府组织整合失灵的一种表现。纠正这种失灵表现的根本思路是对公共权力的(范围)限定、制约和监督,因此,如何加强对公务员的管理,从制度上、法律上防止、打击腐败,保证公务员廉洁行政,是摆在政府面前的头等大事。文章在分析了一些较为普遍、典型的反腐廉政工作的建议、方案后,进一步重点探讨了通过加强公务员奖惩制度来规制腐败行为、促进廉洁行政的设想,指出任何一个充满活力和生机的公务员队伍都离不开赏罚分明的奖惩制度,并从奖惩机制自身的特点、功能与意义角度入手具体分析了在廉政建设中的措施和体现。
|
关 键 词: | 政府组织整合失灵 公务员制度 奖惩机制 奖惩分明 廉政建设 |
文章编号: | 1005-460X(2003)05-0061-03 |
修稿时间: | 2003年5月7日 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|