| 公务员职位的稀缺性与人力资源配置 |
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| 引用本文： | 李珲,丁刚.公务员职位的稀缺性与人力资源配置[J].行政论坛,2005,3(4):58-60. |
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| 作者姓名： | 李珲 丁刚 |
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| 作者单位： | 中国地质大学,政法学院,湖北,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 公务员职位的稀缺性与我国传统的官本位意识是分不开的,其稀缺性影响了政府人力资源、科教人才、职业技术人才及商业人才的整体合理配置,遏制了社会经济的良性发展。为此,可以通过强化体制建设、市场意识和重塑职业观等对策克服公务员职位稀缺程度过大的负面影响。
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| 关 键 词： | 公务员职位 稀缺性 官本位 配置 |
| 文章编号： | 1005-460X(2005)04-0058-03 |
| 修稿时间： | 2004年11月3日 |
On Scarcity of Civil Servant Positions and the Allocation of Human Resources |
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| LI Hui,DING Gang.On Scarcity of Civil Servant Positions and the Allocation of Human Resources[J].Administrative Tribune,2005,3(4):58-60. |
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| Authors: | LI Hui DING Gang |
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