| 组织职业生涯管理对公务员廉洁收益的影响 |
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| 引用本文： | 李欢.组织职业生涯管理对公务员廉洁收益的影响[J].行政论坛,2008(6):46-48. |
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| 作者姓名： | 李欢 |
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| 作者单位： | 西南科技大学,经济管理学院,四川,绵阳,621010 |
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| 摘 要： | 组织职业生涯管理(简称OCM)源于西方企业实践,是人力资源管理的一个重要方面,其在增进公务员廉洁收益进而预防腐败方面具有重要价值。我国学者在借鉴西方OCM研究的基础上,通过对国内企事业单位人员的访谈以及问卷调查,提出了我国国情下OCM内容的四维结构。OCM的理念和方法若被引入公共部门,其四维结构会分别在自我认知、职业培训、公平晋升和职业信息四个方面对公务员的现期收益、预期收益、廉洁的道德满足感产生积极影响,从而增进公务员的廉洁收益,进而产生预防腐败的效用。
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| 关 键 词： | 组织职业生涯管理 公共部门 公务员 廉洁收益 |
Influence of Management of Organizational Professional Career on Civil Servant's Honest Income |
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| LI Huan.Influence of Management of Organizational Professional Career on Civil Servant''s Honest Income[J].Administrative Tribune,2008(6):46-48. |
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| Authors: | LI Huan |
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| Keywords: | |
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