| 领导角色的成长困境与现实超越 |
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| 引用本文： | 聂世军.领导角色的成长困境与现实超越[J].理论探讨,2004(3):66-69. |
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| 作者姓名： | 聂世军 |
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| 作者单位： | 河南省社会科学界联合会,河南,郑州,450002 |
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| 摘 要： | 领导角色的成长困境是由于角色价值误导、角色权力分配失衡、用人机制不科学等因素造成的领导角色在成长上的挫折以及由此产生的负面行为和社会危害。克服领导角色的成长困境必须坚持改革和未来趋向,建立领导角色公民身份的价值观,以逐步推进公选和选举为重点,增强干部职务晋升的公平感,促使干部转变角色成长观念,以素质提高取代单一的职务晋升目标,主动做好角色转变的心理准备和知识、技能储备。对于党和政府来讲,要加快职能转变,加快进行统一的社会保障体系建设,一方面从根本上弱化领导角色获得强势地位的社会基础,另一方面为领导角色向其他社会角色转变填平利益鸿沟,消除后顾之忧。
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| 关 键 词： | 领导角色 成长困境 未来趋向 超越 |
| 文章编号： | 1000-8594(2004)03-0066-04 |
| 修稿时间： | 2004年2月16日 |
Leaders' Growing in a Dilemma and Transcending the Reality |
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