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| 企业文化的四个特性 | |
| 引用本文： | 王洪亮.企业文化的四个特性[J].思想政治工作研究,2006(4). |
| 作者姓名： | 王洪亮 |
| 作者单位： | 齐鲁石化公司党委 副书记 |
| 摘 要： | 文化的四个特性分别是引发、认可、固化、传承。所有的文化现象都具备这些特性,企业文化也不例外。企业文化的引发企业与其他的团体和组织一样,自从产生的那一天开始就存在着文化。例如,作息时间、劳动 |
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