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| 企业文化建设“三步走” | |
| 引用本文： | 崔政宇.企业文化建设“三步走”[J].思想政治工作研究,2006(10). |
| 作者姓名： | 崔政宇 |
| 作者单位： | 大庆石油管理局钻探集团物探公司 |
| 摘 要： | 职工具有认同感的,是企业文化发挥作用的前提与保证。笔者认为,要构建职工有认同感的企业文化,应采取“三步走”的策略:第一步要构建“企业自己的文化”,第二步要构建“自己的企业文化”,第三步要使企业成为“自己的文化企业”。第一步:构建“企业自己的文化”。企业文化应具有惟一性,而不能“放之四海而皆准”。没有特色的企业文化如同没有个性的人。人没有个性,就千人一面;人没有个性,就没有激情。建设企业文化也是如此。如果我们只是简单地“拿来”,把别人的企业文化原样搬到自己的企业,这种企业文化不仅无助于推动企业的发展进步,而且还… |
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