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| 国有企业中人力资源管理新机制的建立与完善 | |
| 引用本文： | 王法昌.国有企业中人力资源管理新机制的建立与完善[J].理论学习(山东),2002(8):46-47. |
| 作者姓名： | 王法昌 |
| 作者单位： | 胜利石油管理局采油研究院 |
| 摘 要： | 现代企业的稳定与发展，要靠先进的科学技术，靠先进的管理方式，更要靠人才。人才是企业的之本，利润之源，特别是我国加入WTO后，经济市场与国际接轨，市场竞争更加激烈，人才竞争将日益成为市场竞争的焦点，对于国有企业，特别是大型国有企业，建立并不断完善人力资源的管理与开发新机制，有着极为重要的意义。一、建立与完善人力资源管理与开发新机制的必要性。经过二十多年的改革，国有企业人力资源管理与开发已有了重大变化，但也应看到，至今相当多的国有企业特别是大型、特大型国有企业，人力资源的管理与开发机制仍然带有计划经… |
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