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| 做好国有企业人才工作必须坚持"三个留人" | |
| 引用本文： | 张传军.做好国有企业人才工作必须坚持"三个留人"[J].理论学习(山东),2004(7):63. |
| 作者姓名： | 张传军 |
| 作者单位： | 济南北郊热电厂党委 书记 |
| 摘 要： | 人才资源是第一资源,人才兴则企业旺,人才衰则企业亡。随着我国加入WTO和社会主义市场经济体制的进一步完善,人才日益成为企业兴衰成败的关键因素。面对日趋激烈的人才竞争,国有企业必须增强政治责任感、历史使命感和时代紧迫感,大力加强人才工作,为企业的改革发展提供强有力的人才保证。当前,做好国有企业人才工作,必须坚持做到“三个留人”。一是要用感情留人,大力营造宽松和谐的人文环境。留人的最高境界是“留心”,“拴心”才能“留人”。日本很多企业大获成功的秘诀是奉行“亲如一家”的管理哲学。我们可以反思一下,为什么尽管很多外… |
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