人员工离职看企业薪酬体系建设

Mandy是一家高科技企业的HR总监，最近员工离职的事搞得她很头疼。有几个公司本来很看好并准备加薪的工程师相继提交了离职申请，让Mandy和公司老板措手不及。在做离职访谈，询问辞职原因的时候，Mandy发现这几个人都在公司做了不短时间，也有突出成绩，但光看到老板表扬，迟迟也没有实际的加薪行动，自觉短期加薪无望，就提出了辞职申请。